Yhä useampi nuori tarvitsee apua mielen hyvinvoinnin tukeen ja samaan aikaan nuorten mielenterveyspalveluihin on erittäin vaikea päästä julkisten palveluiden ruuhkauduttua. Maksuttomasti ja anonyymisti toimiva Walk in -terapia on matalan kynnyksen mielen hyvinvoinnin toimintamalli, joka on osoittautunut tehokkaaksi useissa kansainvälisissä tutkimuksissa. Walk in -terapiassa toteutetaan käynti kerrallaan -terapiaistuntoja anonyymisti ja asiakkaalle maksuttomasti. Istuntoja toteuttavat terapeutit ovat täydennyskoulutettuja ja heillä on soveltuva taustakoulutus.

Etsimme nyt ulkopuolisuuden ehkäisyn tiimiimme määräaikaista suunnittelijaa vastaamaan Walk in -terapian valtakunnallisesta kehittämisestä. Suunnittelijana tehtävänäsi on koordinoida ja kehittää kansallisella tasolla paikallisten seurakuntien, kuntien ja järjestöjen toteuttamaa Walk in -terapiaa. 

Työpäivinäsi pääset tukemaan paikallisten Walk in -terapiatoimipisteiden toimintaa, kehittämään toimintamallia yhdessä yhteistyökumppaneiden ja paikallisten toimijoiden kanssa, tukemaan uusien toimipisteiden käynnistystä, kehittämään toimintamallin yhteisiä käytäntöjä, luomaan ja testaamaan toimintamallin vaikuttavuuden mittaamista, suunnittelemaan palvelupolkuja yhdessä paikallisten toimijoiden kanssa sekä myöhemmässä vaiheessa myös kouluttamaan/perehdyttämään toimintamallissa toimivia vapaaehtoisia päivystäjiä. 

Mitä odotamme sinulta?

Tällä hetkellä meille on myönnetty vuoden rahoitus perustuen hankesuunnitelmaan. Pääset asiantuntijana vaikuttamaan työsi sisältöön hankkeen lupausten rajoissa.  Ulkopuolisuuden ehkäisy on järjestömme strategisia kulmakiviä ja tulemme hakemaan Walk in -terapia -toimintamallin rahoitukselle jatkoa. Saumakohdassa voit toimia rahoituksen haussa asiantuntijana jo haku- ja ideointivaiheessa. 

Työssäsi onnistumista enteilee: 

• Perehtyneisyys nuoren mielen hyvinvoinnin tukemisen kysymyksiin.
• Lyhytterapeuttikoulutus tai Walk in- tai muunlaisen käynti kerrallaan toteutettavan toimintamallin vahva tuntemus. 
• Toimintakenttämme vuoksi voi olla etua, jos osa osaamisestasi on kertynyt seurakunta- ja/tai nuorisotyöstä. Tyypillisesti tehtävässä onnistumista enteilee tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto.
• Demonstroitu osaaminen jonkintasoisesta hanke- tai projektityyppisestä työstä. Suunnittelijan tehtäviin kuuluu paljon toimintamallin kehittämiseen, raportointiin ja mittaamiseen liittyviä kehittämistehtäviä, minkä vuoksi tavoitteiden määrittely ja niiden toteutumisen arviointi on osa työtäsi.
• Luonnostaan verkostoituva työote. Muodostat työssäsi helposti ammatillisia ihmissuhteita ja sinut tunnetaan rakentavana ja positiivisena yhteistyökumppanina/työkaverina. Ilahdumme suuresti, jos etsit avoimin silmin uusia mahdollisia kumppanuuksia järjestön ja työsi avuksi.
• Diakoninen orientaatio ja halu rakentaa turvallista arkea erityisesti haavoittuvassa asemassa oleville nuorille ja nuorille aikuisille. Ymmärrät nuorten ja nuorten aikuisten kohtaamia haasteita.
• Jaksat itse työssä parhaiten, jos motivoidut kehittämishaasteista. Työsi luonteen takia suuri osa viikosta kuluu muualla kuin suoraan kohtaavassa työssä. Kannustamme työnantajana myös pitämään yllä mahdollista lyhytterapia-osaamistasi satunnaisilla päivystyksillä työajan puitteissa. 
• Valehtelisimme, jos väittäisimme, ettemme halua kivaa työ- ja tiimikaveria. Meille mukava työyhteisö on tärkeä voimavara.

Palkkaus ja työtavat

Tehtävä on rahoituksesta johtuen vuoden määräaikaisuus. Järjestön paikallisesti sopiman palkkausjärjestelmän (KJTES) mukaisesti tehtävä sijoittuu vaativuusryhmään 5, jolloin tehtävän palkka tehtävälisineen asettuu haitarille 3306,37–3684,25 € riippuen tehtävään valittavan työkokemuksesta. Tehtävään valittavan on esitettävä lasten kanssa työskentelevältä vaadittava rikoustaustaote ja tehtävässä käytetään 4 kk koeaikaa.

Meillä työtä tehdään liukuvan työajan mukaan ja hybridimallisesti. Toivomme, että noin 40 % työstä tapahtuu ns. lähityönä työn kannalta oleellisessa paikassa. Toimipisteesi sijaitsee Helsingin toimistollamme. Järjestössä meitä on töissä parisenkymmentä ja saat tueksesi ihanan ulkopuolisuuden ehkäisyn ja kehittämispalvelujen tiimin. Kun tehtävän käynnistänyt Tuomas Perkiö palaa omaan virkaansa, jatkaa hän työsi tukena ohjausryhmässä ja lyhytterapeuttien kouluttajana.  Apu on siis lähellä. Kiinnitämme huomiota työhyvinvointiin ja esihenkilön sparraavaan tukeen työarjen keskellä. Työyhteisössämme on mitatusti hyvä henki, tekemisen ilo ja into tarttuu arjessa. Lisätietoja tehtävästä antaa kehitysjohtaja ja mahdollinen tuleva esihenkilösi Heli Pruuki, 044 580 1600, 25.10. 9–11 ja 26.10. 14–16.

Kiinnostuitko? 

Kerro meille, miten juuri sinä toimisit tässä tehtävässä ja täydentäisit työyhteisöämme. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi viimeistään maanantaina 30.10.2023 osoitteeseen rekrytointi@lastenjanuortenkeskus.fi. Haastattelupäiväksi olemme varanneet alustavasti tiistain 7.11., voit laittaa päivän kalenteriin jo hakiessasi. Koska hankerahoituksemme on myönnetty jo vuoden alusta, toivoisimme, että pääset aloittamaan täysipäiväisesti jo tammikuulta (tai tarvittaessa sopimuksen mukaan). 

Etsitkö sittenkin jotain paikallisempaa? Etsimme samaan aikaan suunnittelijan työparina toimivaa hanketyöntekijää koordinoimaan Hyvän arjen rakentajat -ohjelman osana paikallista Walk in -terapian toteutusta.  Voit hakea halutessasi molempia tehtäviä samalla hakemuksella. Ilmoitathan tällöin selkeästi, että olet kiinnostunut molemmista tehtävistämme.

Lasten ja nuorten keskus ry on toiminut vuodesta 1888 lasten ja nuorten hyväksi. Tavoitteenamme on lapsilähtöinen Suomi, jossa jokaisella on elämässään turvallinen aikuinen. Strategiamme painopisteet ovat ulkopuolisuuden ehkäisy ja osallisuuden vahvistaminen. Organisoimme vapaaehtoistoimintaa ja järjestämme nuorille ja lapsille vaikuttamisen mahdollisuuksia. Toimimme yhdessä lähes 300 jäsenseurakuntamme kanssa valtakunnallisesti ja teemme yhteistyötä kymmenien kuntien ja järjestöjen kanssa ympäri Suomen.

Miksi meille?

Meille työntekijöinä tärkeää on työskennellä aidosti tärkeiden asioiden hyväksi. Meillä maanantai ei ole viikon kamalin päivä, vaan moni odottaa uutta työviikkoa innostuneena työstään. Osaamisesi lisäksi meille tärkeä olet sinä. Kiinnitämme rekrytoinnissa huomiota aina myös siihen, kuinka rakennamme toimivaa tiimiä ja että myös sinä viihdyt lähiyhteisössäsi, tiimissä. Yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja perheystävällisyys ovat meille tärkeitä arvoja myös työnantajana. Lue lisää meistä ja arvoistamme työnantajana.